Pracownicze Programy Emerytalne Informacje dla pracodawcy

Korzyści dla pracodawcy z utworzenia PPE

  • PPE to istotny element polityki kadrowej wiążący pracowników z firmą.
    Podejmując decyzję o kierunku rozwoju zawodowego, pracownik coraz częściej porównuje oferowane warunki pracy, w tym świadczenia pozapłacowe – takie, jak dodatkowe zabezpieczenie emerytalne.
     
  • PPE to „tania podwyżka” – od składki podstawowej do PPE nie nalicza się obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.

Dokumenty potrzebne do zarejestrowania PPE

PPE wymaga zarejestrowania przez Komisję Nadzoru Finansowego. Wniosek o rejestrację PPE przez KNF składa pracodawca. Do wniosku powinny być dołączone następujące dokumenty:

  • informacja o umocowaniu reprezentacji pracowników do zawarcia umowy zakładowej;
  • zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o braku zaległości w opłacaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne wystawione nie później niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku;
  • zaświadczenie z urzędu skarbowego o braku zaległości podatkowych wystawione nie później niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku;
  • umowa zakładowa;
  • umowa z instytucją finansową;
  • wzór deklaracji o przystąpieniu do programu;
  • oświadczenie pracodawcy, że warunki uczestnictwa w programie nie naruszają postanowień art. 5 ust. 2 i 3, ustawy o pracowniczych programach emerytalnych;
  • oryginał lub notarialnie poświadczona kopia KRS i REGON;

Pracownicze Programy Emerytalne

Kontakt

Agnieszka Łukawska
tel. 0-22 337 66 00 
0-22 337 66 69
alukawska@leggmason.com